Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมเป็นจิตวิญญาณขององค์กรและเป็นรากฐานสำหรับองค์กรที่จะยืนหยัดอย่างภาคภูมิในโลกธุรกิจหากปราศจากการรดน้ำวัฒนธรรม องค์กรก็เหมือนน้ำที่ปราศจากแหล่งกำเนิดและไม่สามารถคงอยู่ได้นาน ด้วยการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรมาจนถึงทุกวันนี้ ทุกคนตระหนักดีว่าแก่นแท้ของมันคือวิธีคิดและพฤติกรรมที่ทุกคนมีร่วมกัน สมาชิกขององค์กร ผลที่แท้จริงของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรอยู่ในการให้ความรู้และการเปลี่ยนแปลงผู้คนด้วยวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมHaier Group ของจีน, American Microsoft Corporation ฯลฯ ปาฏิหาริย์และประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จที่พวกเขาสร้างขึ้น ล้วนบอกฉันว่า: วัฒนธรรมองค์กรเป็นเสาหลักอมตะของการพัฒนาองค์กร และการสร้างวัฒนธรรมมีพลังที่เหนียวแน่นมันเป็นจิตวิญญาณชนิดหนึ่ง และสามารถกระตุ้นความรู้สึกภาคภูมิใจและความรับผิดชอบของพนักงาน ปลูกฝังจิตวิญญาณของทีมขององค์กร และแนะนำพนักงานของเราให้ทำงาน ซึ่งจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร
นวัตกรรมคือการละทิ้งสิ่งเก่าและสร้างใหม่นวัตกรรมคือจิตวิญญาณแห่งความเจริญรุ่งเรืองขององค์กรมีเพียงการรักษาให้ทันเวลาและส่งเสริมนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องในด้านความคิด การจัดการ เทคโนโลยี ระบบ และการทำงานในทุกด้านเท่านั้น เราจะสามารถบรรลุการพัฒนาใหม่และสร้างความฉลาดใหม่ได้การใช้ระดับการจัดการขั้นสูง ระดับการออกแบบและการพัฒนาขั้นสูง และระดับการจัดการด้านวิศวกรรมขั้นสูง เรามุ่งมั่นที่จะสร้าง โดยคำนึงถึงคุณภาพเป็นชีวิตขององค์กร มีส่วนร่วมในการแข่งขันทางการตลาดอย่างแข็งขัน และมุ่งมั่นที่จะสร้างองค์กรชั้นนำด้านการผลิตระดับเฟิร์สคลาส ใดๆ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรควรยึดตามค่านิยมองค์กรของ "นวัตกรรม ประสิทธิภาพ ความรับผิดชอบ และ win-win"เราต้องให้การศึกษาแก่พนักงานทุกคนให้ปฏิบัติตามจรรยาบรรณขององค์กร สร้างวิธีคิดและพฤติกรรมที่สนับสนุนความซื่อสัตย์สุจริตและแสวงหาความสมบูรณ์แบบเพราะหากพนักงานในองค์กรสามารถแบ่งปันวิธีคิดและพฤติกรรมดังกล่าวได้ ก็จะยิ่งบรรลุการสื่อสารและการประสานงานภายในได้ง่ายขึ้น ซึ่งจะส่งผลในเชิงบวกและมีอิทธิพลอย่างมากต่อการเสริมสร้างความสามัคคีภายในองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ขององค์กรทั้งหมด