Podniková kultúra Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd
Kultúra je dušou podniku a základom toho, aby podnik mohol hrdo stáť vo svete podnikania.Bez zalievania kultúry je podnik ako voda bez zdroja a nemôže dlho vydržať. S rozvojom podnikovej kultúry dodnes každý vo všeobecnosti uznal, že jej podstatou je spôsob myslenia a návyky správania, ktoré zdieľajú všetci Skutočný efekt budovania firemnej kultúry spočíva vo vzdelávaní a transformácii ľudí s vynikajúcou kultúrou.Čínska Haier Group, American Microsoft Corporation atď., zázraky a úspešné skúsenosti, ktoré vytvorili, všetky mi hovoria: firemná kultúra je nesmrteľným pilierom rozvoja spoločnosti a kultúrna výstavba má potenciálnu súdržnú silu.Je to druh ducha a môže stimulovať pocit hrdosti a zodpovednosti zamestnancov, kultivovať firemného tímového ducha a viesť našich zamestnancov k práci, čím zlepšuje celkovú efektivitu podniku.
Inovácia znamená odložiť staré a vytvoriť nové.Inovácia je dušou prosperity podniku.Len ak budeme držať krok s dobou a neustále podporovať inovácie v nápadoch, manažmente, technológii, systémoch a práci vo všetkých aspektoch, môžeme dosiahnuť nový rozvoj a vytvoriť nový lesk.Pomocou pokročilej úrovne riadenia, pokročilej úrovne dizajnu a vývoja a pokročilej úrovne inžinierskeho riadenia sa snažíme vytvoriť, považovať kvalitu za život podniku, aktívne sa podieľať na konkurencii na trhu a snažiť sa vybudovať prvotriedny vedúci podnik vo výrobe. budovanie firemnej kultúry by malo byť založené na firemných hodnotách „inovácia, efektívnosť, zodpovednosť a obojstranne výhodné“.Musíme vychovávať každého zamestnanca, aby dodržiaval firemnú etiketu, formoval spôsob myslenia a správania, ktorý obhajuje integritu a usiluje o dokonalosť.Pretože ak zamestnanci podniku dokážu zdieľať takýto spôsob myslenia a správania, tým ľahšie sa dosiahne interná komunikácia a koordinácia, čo bude mať veľmi pozitívny vplyv a vplyv na posilnenie súdržnosti v rámci podniku a zlepšenie efektivity práce. celého podniku.