ກ່ຽວ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd ວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ

ວັດທະນະທຳ​ແມ່ນ​ຈິດ​ວິນ​ຍານ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ແລະ ພື້ນຖານ​ໃຫ້​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຢືນ​ຢູ່​ໃນ​ໂລກ​ທຸລະ​ກິດ​ຢ່າງ​ພາກພູມ​ໃຈ.ຖ້າບໍ່ມີການຫົດນໍ້າຂອງວັດທະນະທໍາ, ວິສາຫະກິດແມ່ນຄ້າຍຄືນ້ໍາທີ່ບໍ່ມີແຫຼ່ງແລະບໍ່ສາມາດຄົງຢູ່ໄດ້ດົນນານ. ດ້ວຍການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດມາເຖິງທຸກມື້ນີ້, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບຮູ້ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວວ່າຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນແມ່ນວິທີການຄິດແລະນິໄສການປະພຶດຮ່ວມກັນຂອງທຸກຄົນ. ສະມາຊິກ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ.ຜົນ​ສະທ້ອນ​ຕົວ​ຈິງ​ຂອງ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ວັດທະນະ​ທຳ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ແມ່ນ​ການ​ສຶກສາ ​ແລະ ຫັນ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ໃຫ້​ມີ​ວັດທະນະທຳ​ອັນ​ດີງາມ.ກຸ່ມ Haier ຂອງຈີນ, ບໍລິສັດ Microsoft ອາເມລິກາ, ແລະອື່ນໆ, ມະຫັດສະຈັນແລະປະສົບການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງທັງຫມົດບອກຂ້ອຍວ່າ: ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນເສົາຄໍ້າທີ່ເປັນອະມະຕະຂອງການພັດທະນາບໍລິສັດ, ແລະການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາມີທ່າແຮງທີ່ສອດຄ່ອງ.ມັນ​ເປັນ​ຈິດ​ໃຈ​ອັນ​ໜຶ່ງ, ແລະ​ມັນ​ສາ​ມາດ​ກະ​ຕຸ້ນ​ຄວາມ​ພາກ​ພູມ​ໃຈ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ແລະ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ, ປູກ​ຝັງ​ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ທີມ​ງານ, ແລະ​ຊີ້​ນຳ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ດ້ວຍ​ເຫດ​ນັ້ນ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ປະ​ສິດ​ທິ​ພາບ​ລວມ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ.

ບໍລິສັດ

ໃນຖານະເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນຄວນຍຶດຫມັ້ນປະເພນີວັດທະນະທໍາອັນດີງາມຂອງບໍລິສັດແລະຈື່ໄວ້ວ່າ "ນະວັດຕະກໍາ, ປະສິດທິພາບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ win-win" ແມ່ນຄຸນຄ່າຫຼັກທີ່ບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແບ່ງປັນ.ການແຂ່ງຂັນຫຼັກທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ. ວັດທະນະທໍາຄວາມຊື່ສັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.ບໍ​ລິ​ສັດ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ຈະ​ເລີນ​ຮຸ່ງ​ເຮືອງ​ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ, ແລະ​ສັງ​ຄົມ​ບໍ່​ຫມັ້ນ​ຄົງ​ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ.ເພາະສະນັ້ນ, ຄວາມຊື່ສັດແມ່ນພື້ນຖານຂອງປັດຊະຍາຂອງບໍລິສັດ. Integrity: ຄວາມຊື່ສັດຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມສັດຊື່ແລະຄວາມຊື່ສັດ;ສັດທາໝາຍເຖິງການຮັກສາຄຳສັນຍາ ແລະ ການໃຫ້ສິນເຊື່ອຄືນໃໝ່.ຄວາມ​ຊື່​ສັດ​ແມ່ນ​ມີ​ຄວາມ​ສໍາ​ຄັນ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ຄຸນ​ຄ່າ​ຫຼັກ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​.ມັນເປັນຄຸນງາມຄວາມດີພື້ນເມືອງຂອງພວກເຮົາ.ສືບ​ທອດ ​ແລະ ພັດທະນາ​ຄຸນ​ງາມ​ຄວາມ​ດີ​ນີ້ ມີ​ຄວາມ​ໝາຍ​ພິ​ເສດ ​ແລະ ​ແທດ​ຈິງ ​ໃນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ເສດຖະກິດ​ຕະຫຼາດ.

ນະວັດຕະກໍາຄືການຖິ້ມສິ່ງເກົ່າ ແລະສ້າງໃໝ່.ນະວັດຕະກໍາແມ່ນຈິດວິນຍານແຫ່ງຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງວິສາຫະກິດ.ພຽງແຕ່ໂດຍການຮັກສາຈັງຫວະກັບເວລາແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສົ່ງເສີມນະວັດກໍາໃນແນວຄວາມຄິດ, ການຄຸ້ມຄອງ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ລະບົບ, ແລະການເຮັດວຽກໃນທຸກດ້ານ, ພວກເຮົາສາມາດບັນລຸການພັດທະນາໃຫມ່ແລະສ້າງຄວາມສົດໃສດ້ານໃຫມ່.ການນໍາໃຊ້ລະດັບການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນສູງ, ລະດັບການອອກແບບແລະການພັດທະນາແບບພິເສດ, ແລະລະດັບການຄຸ້ມຄອງວິສະວະກໍາຂັ້ນສູງ, ພວກເຮົາພະຍາຍາມສ້າງ, ພິຈາລະນາຄຸນນະພາບຂອງວິສາຫະກິດ, ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການແຂ່ງຂັນຕະຫຼາດ, ແລະພະຍາຍາມສ້າງໂຮງງານຜະລິດຊັ້ນນໍາຂອງວິສາຫະກິດຊັ້ນຫນຶ່ງ. ການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດຄວນອີງໃສ່ຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ "ນະວັດຕະກໍາ, ປະສິດທິພາບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ win-win".ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ສຶກສາ​ອົບຮົມ​ພະນັກງານ​ທຸກ​ຄົນ​ໃຫ້​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຈັນຍາບັນ​ຂອງ​ບໍລິສັດ, ​ເປັນ​ວິທີ​ຄິດ ​ແລະ ພຶດຕິ​ກຳ​ທີ່​ສະໜັບສະ​ໜູນ​ຄວາມ​ຊື່ສັດ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ໄປ​ຕາມ​ຄວາມ​ສົມບູນ​ແບບ.ເພາະວ່າຖ້າພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດສາມາດແລກປ່ຽນວິທີການຄິດ ແລະ ພຶດຕິກຳດັ່ງກ່າວໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ການບັນລຸການສື່ສານ ແລະ ການປະສານງານພາຍໃນວິສາຫະກິດຈະສົ່ງຜົນດີ ແລະ ມີອິດທິພົນຫຼາຍຕໍ່ການເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນວິສາຫະກິດ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ. ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ທັງ​ຫມົດ​.

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ

ຄຸ້ມຄອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຖືເອົາການຄຸ້ມຄອງວິທະຍາສາດເປັນຈຸດສຸມ ແລະ ຮັດກຸມໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ, ສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາການຄຸ້ມຄອງໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການພິເສດ, ມາດຕະຖານ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະ ປັບປຸງລະດັບການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດຢ່າງຮອບດ້ານ, ການປະຕິບັດປະສິດທິຜົນ, ເພື່ອ ກໍ່ສ້າງ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ, ພະນັກງານ​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ເຖິງ​ສະພາບ​ລວມຂອງ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ຕົນ, ມີ​ສະຕິ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເຖິງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດລວມຂອງບໍລິສັດ​ເປັນ​ອັນ​ດັບ​ໜຶ່ງ.ການສື່ສານລະຫວ່າງບັນດາພະແນກການ, ການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດ, ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະການປະຕິບັດຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງການຕັດສິນໃຈແລະການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ, ເພື່ອບັນລຸຄວາມສາມັກຄີຂອງປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນ.ການບໍລິການທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ສ້າງກົນໄກການຕອບສະຫນອງຢ່າງໄວວາສໍາລັບການບໍລິການລູກຄ້າ, ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ທັນເວລາ, ແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າໃນຂອບເຂດຈໍາກັດດ້ວຍການບໍລິການທີ່ອຸທິດຕົນແລະທັດສະນະຄະຕິບ່ອນມີແດດ.

Win-win, ປະເຊີນຫນ້າກັບລູກຄ້າ, ເຄົາລົບລູກຄ້າ, ເຂົ້າໃຈລູກຄ້າ, ສືບຕໍ່ສະຫນອງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການທີ່ເກີນຄວາມຄາດຫວັງຂອງລູກຄ້າ, ແລະສ້າງສະຖານະການ win-win ລະຫວ່າງມູນຄ່າຂອງລູກຄ້າແລະມູນຄ່າຂອງບໍລິສັດ.ຕໍ່ໜ້າ​ພະນັກງານ, ​ເຄົາລົບ ​ແລະ ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ຕໍ່​ພະນັກງານ, ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ມີ​ຊ່ອງ​ທາງ​ພັດທະນາ​ອາຊີບ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ, ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ສຳ​ເລັດ​ທີ່​ແຮງ​ງານ​ຊຸກຍູ້​ການ​ພັດທະນາ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ, ຮູ້​ຄຸນຄ່າ​ສ່ວນ​ຕົວ​ຂອງ​ພະນັກງານ, ບັນລຸ​ໄດ້​ໄຊຊະນະ. ກັບວິສາຫະກິດ.ຕໍ່ໜ້າ​ບັນດາ​ຄູ່​ຮ່ວມ​ມື, ພວກ​ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ຢືນຢັນ​ຈະ​ປະຕິບັດ​ຕໍ່​ກັນ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຈິງ​ໃຈ, ພະຍາຍາມ​ສ້າງ​ກຳ​ໄລ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ແລະ ກາ​ລະ​ໂອກາດ​ເຕີບ​ໂຕ​ໃຫ້​ແກ່​ກັນ​ໃນ​ໄລຍະ​ຍາວ​ນານ, ​ເພື່ອ​ບັນລຸ​ໄດ້​ສະຖານະ​ການ​ໄຊຊະນະ.ຫັນ​ໄປ​ສູ່​ສັງຄົມ, ບໍລິສັດ​ໄຟຟ້າ​ຢູ້​ຊິງ​ຊຸ້ຍ​ຈຳກັດ​ໄດ້​ຕັ້ງໜ້າ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ຕົວ​ເມືອງ, ພະຍາຍາມ​ປັບປຸງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທຳ​ມະ​ຊາດ​ແລະ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ຂອງ​ມະນຸດ, ຊຸກຍູ້​ຂະ​ບວນການ​ພັດທະນາ​ຕົວ​ເມືອງ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ, ​ແລະ​ຮັບ​ຮູ້​ການ​ພັດທະນາ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ, ຕົວ​ເມືອງ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລູກຄ້າ, ສະເຫມີຍຶດຫມັ້ນກັບລູກຄ້າທີ່ຮັດກຸມ, ເອົາຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກທັງຫມົດ, ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະໃຫ້ລູກຄ້າມີຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຊັ້ນຫນຶ່ງ.ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານ, ໂດຍສະຫນອງຊ່ອງທາງການພັດທະນາການເຮັດວຽກທີ່ເຫນືອກວ່າ, ລະບົບຫຼັງການຄໍ້າປະກັນທີ່ສົມບູນແບບແລະບັນຍາກາດວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີ, ຊຸກຍູ້ພະນັກງານໃຫ້ເກີນກວ່າຕົນເອງ, ເຮັດວຽກຫນັກ, ບຸກເບີກແລະປະດິດສ້າງ, ແລະຮັບຮູ້ອຸດົມການແລະຄຸນຄ່າຂອງຊີວິດໃນຂະນະທີ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ. ​ແລະ​ຕອບ​ແທນ​ສັງຄົມ.ຮັບຜິດຊອບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມື, ສຸມໃສ່ສ້າງຕັ້ງການພົວພັນຮ່ວມມືໄລຍະຍາວ ແລະ ໝັ້ນຄົງກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດ, ບັນລຸໄດ້ຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ແລະ ຍາດໄດ້ໄຊຊະນະໃນການພົວພັນຮ່ວມມືໃນໄລຍະຍາວ, ເຕີບໂຕພ້ອມກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືແຂ່ງຂັນ.ມີ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ຕໍ່​ສັງຄົມ, ບໍລິສັດ​ໄຟຟ້າ Yueqing Xuyao ​​ຈຳກັດ​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ທຳ​ມະ​ຊາດ, ຊັບພະຍາກອນ​ທຳ​ມະ​ຊາດ, ຕັ້ງໜ້າ​ຊຸກຍູ້​ການ​ນຳ​ໃຊ້​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ໃໝ່, ຂະ​ບວນການ​ໃໝ່, ຜະລິດ​ຕະພັນ​ໃໝ່​ເຂົ້າ​ໃນ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ຜະລິດ​ຕົວ​ຈິງ​ເພື່ອ​ບັນລຸ​ການ​ພັດທະນາ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ. ແລະສັງຄົມ.