13388567809
xooy@xvyao.com
English

Despre noi

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. cultura corporativă

Cultura este sufletul unei întreprinderi și fundația pentru ca o întreprindere să stea cu mândrie în lumea afacerilor.Fără udarea culturii, o întreprindere este ca apa fără sursă și nu poate dura mult timp. Odată cu dezvoltarea culturii corporative până în prezent, toată lumea a recunoscut în general că esența ei este modul de gândire și obiceiurile de comportament împărtășite de toți. membrii întreprinderii.Efectul real al construcției culturii corporative constă în educarea și transformarea oamenilor cu o cultură excelentă.Grupul Haier din China, Corporația americană Microsoft etc., miracolele și experiențele de succes pe care le-au creat îmi spun toate: cultura corporativă este pilonul nemuritor al dezvoltării corporative, iar construcția culturală are potențială putere de coeziune.Este un fel de spirit și poate stimula sentimentul de mândrie și responsabilitate al angajaților, poate cultiva spiritul de echipă corporativ și poate ghida angajații noștri să lucreze, îmbunătățind astfel eficiența generală a întreprinderii.

companie

În calitate de angajat al companiei, fiecare dintre angajații noștri ar trebui să susțină tradiția culturală a companiei și să țină cont de faptul că „inovația, eficiența, responsabilitatea și câștig-câștig” sunt valorile de bază împărtășite de compania și angajații noștri.Competitivitate de bază puternică este obiectivul comun al companiei noastre. Cultura integrității este o parte importantă a culturii corporative.O companie nu poate prospera fără încredere, iar o societate este instabilă fără încredere.Prin urmare, integritatea este piatra de temelie a filozofiei corporative. Integritate: Onestitatea înseamnă loialitate și onestitate;Credința înseamnă respectarea promisiunilor și re-creditarea.Integritatea este deosebit de importantă ca concept de valoare de bază al întreprinderii.Este virtutea noastră tradițională.Moștenirea și dezvoltarea acestei virtuți are o semnificație deosebită și practică în condițiile economiei de piață.

Inovația înseamnă a lăsa deoparte vechiul și a crea noul.Inovația este sufletul prosperității unei întreprinderi.Doar ținând pasul cu vremurile și promovând constant inovația în idei, management, tehnologie, sisteme și lucru în toate aspectele, putem obține o nouă dezvoltare și crea o nouă strălucire.Folosind un nivel avansat de management, un nivel avansat de proiectare și dezvoltare și un nivel avansat de management al ingineriei, ne străduim să creăm, să considerăm calitatea ca pe viața întreprinderii, să participăm activ la competiția de pe piață și să ne străduim să construim o întreprindere lider în producție de primă clasă. Construcția culturii corporative ar trebui să se bazeze pe valorile corporative de „inovare, eficiență, responsabilitate și câștig-câștig”.Trebuie să educăm fiecare angajat să respecte eticheta corporativă, să formeze un mod de gândire și comportament care susține integritatea și urmărește perfecțiunea.Pentru că dacă angajații întreprinderii pot împărtăși un astfel de mod de gândire și obiceiuri de comportament, cu atât este mai ușor să se realizeze comunicarea și coordonarea internă, ceea ce va avea un efect și o influență foarte pozitivă asupra creșterii coeziunii în cadrul întreprinderii și îmbunătățirii eficienței muncii. a intregii intreprinderi.

Cultura companiei

Management eficient și eficient, luați întotdeauna managementul științific ca accent și punct de sprijin al îmbunătățirii eficienței și promovării dezvoltării și continuă să promoveze inovația în management bazată pe principiile specializării, standardizării și transparenței și să îmbunătățească în mod cuprinzător nivelul de management al companiei, execuția eficientă, Pentru a construiți o forță de muncă de înaltă calitate, angajații au un sentiment al situației generale în munca lor și pun în mod conștient interesele generale ale companiei pe primul loc.Comunicarea între departamente, colaborarea strânsă, schimbul de informații și implementarea activă a procesului de luare a deciziilor și implementarea companiei, pentru a obține unitatea de eficiență și eficacitate.Serviciu eficient, stabiliți un mecanism de răspuns rapid pentru serviciul clienți, anticipați cu exactitate nevoile clienților și oferiți feedback în timp util și satisfaceți nevoile clienților la limită cu servicii dedicate și o atitudine însorită.

Câștig-câștig, înfrunta clienții, respectă clienții, înțelege clienții, continuă să furnizeze produse și servicii care depășesc așteptările clienților și creează o situație de câștig-câștig între valoarea clientului și valoarea corporativă.În fața angajaților, respectul și grija față de angajați, oferiți angajaților canale adecvate de dezvoltare a carierei, lăsați angajații să experimenteze sentimentul de realizare că munca promovează dezvoltarea întreprinderii, realizează valoarea personală a angajaților și realizează o situație câștigătoare pentru toate părțile. cu întreprinderea.În fața partenerilor, insistăm să ne tratăm reciproc cu sinceritate și ne străduim să creăm mai multe profituri corporative și oportunități de creștere reciprocă în dezvoltarea pe termen lung, astfel încât să obținem o situație de câștig-câștig.În fața societății, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. participă activ la construcția urbană, se străduiește să îmbunătățească mediul natural și mediul uman, promovează procesul de dezvoltare urbană durabilă și realizează dezvoltarea comună a întreprinderilor și orașelor.

Responsabilitate, responsabil pentru clienți, să adere întotdeauna la orientarea către client, să ia nevoile clienților ca punct de plecare al tuturor lucrărilor, să îmbunătățească continuu satisfacția clienților și să le ofere clienților produse și servicii de primă clasă.Responsabil pentru angajați, oferind canale superioare de dezvoltare a carierei, un sistem post-garantare perfect și o atmosferă culturală corporativă bună, încurajează angajații să se autodepășească, să muncească din greu, să devină pionier și să inoveze și să realizeze idealul și valoarea vieții contribuind în același timp la întreprindere. si rambursarea societatii.Responsabil pentru parteneri, se concentrează pe stabilirea de relații de cooperare pe termen lung și stabile cu parteneri strategici, obține beneficii reciproce și rezultate câștigătoare în cooperare pe termen lung și crește împreună cu parteneri competitivi.Responsabil pentru societate, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. se angajează să protejeze mediul natural și resursele naturale și să promoveze în mod activ aplicarea de noi tehnologii, noi procese și noi produse în mediul real de producție pentru a realiza dezvoltarea durabilă a întreprinderilor. și societatea.