13388567809
xooy@xvyao.com
English

Meistä

Yueqing Xuyao ​​Electric Co, Ltd yrityskulttuuria

Kulttuuri on yrityksen sielu ja perusta sille, että yritys voi seisoa ylpeänä yritysmaailmassa.Ilman kulttuurin kastelua yritys on kuin vesi ilman lähdettä, eikä se voi kestää pitkään. Yrityskulttuurin kehittyessä tähän päivään asti kaikki ovat yleisesti tiedostaneet, että sen ydin on kaikkien yhteinen ajattelutapa ja käyttäytymistottumukset. Yrityksen jäseniä. Yrityskulttuurin rakentamisen todellinen vaikutus on erinomaisen kulttuurin omaavien ihmisten kouluttaminen ja muuttaminen.Kiinalainen Haier Group, amerikkalainen Microsoft Corporation jne., heidän luomansa ihmeet ja onnistuneet kokemukset kertovat minulle: yrityskulttuuri on yritysten kehityksen kuolematon tukipilari, ja kulttuurin rakentamisessa on potentiaalista koheesiovoimaa.Se on eräänlainen henki, ja se voi herättää työntekijöiden ylpeyden ja vastuuntuntoa, kasvattaa yrityshenkeä ja ohjata työntekijöitämme työhön ja parantaa siten yrityksen kokonaistehokkuutta.

yhtiö

Yrityksen työntekijänä jokaisen työntekijämme tulee vaalia yrityksen hienoa kulttuuriperinnettä ja pitää mielessä, että "innovaatio, tehokkuus, vastuullisuus ja win-win" ovat yrityksemme ja työntekijöidemme yhteisiä ydinarvoja.Vahva ydinkilpailukyky on yrityksemme yhteinen tavoite. Rehellisyyskulttuuri on tärkeä osa yrityskulttuuria.Yritys ei voi menestyä ilman luottamusta, ja yhteiskunta on epävakaa ilman luottamusta.Siksi rehellisyys on yritysfilosofian kulmakivi. Rehellisyys: Rehellisyys tarkoittaa uskollisuutta ja rehellisyyttä;Usko tarkoittaa lupausten pitämistä ja uudelleenluottamusta.Rehellisyys on erityisen tärkeä yrityksen perusarvokonseptina.Se on perinteinen hyveemme.Tämän hyveen perimisellä ja kehittämisellä on erityinen ja käytännöllinen merkitys markkinatalouden olosuhteissa.

Innovaatio on syrjään vanhaa ja uuden luomista.Innovaatio on yrityksen vaurauden sielu.Vain pysymällä ajan tahdissa ja jatkuvasti edistämällä innovaatioita ideoiden, johtamisen, teknologian, järjestelmien ja työn kaikissa osa-alueilla voimme saavuttaa uutta kehitystä ja luoda uutta loistoa.Käyttämällä edistynyttä johtamistasoa, edistynyttä suunnittelu- ja kehitystasoa sekä edistynyttä teknisen johtamisen tasoa pyrimme luomaan, pitämään laatua yrityksen elämänä, osallistumaan aktiivisesti markkinoiden kilpailuun ja pyrimme rakentamaan ensiluokkaista valmistusta johtavaa yritystä. yrityskulttuurin rakentamisen tulee perustua yrityksen arvoihin "innovaatio, tehokkuus, vastuullisuus ja win-win".Meidän on koulutettava jokainen työntekijä noudattamaan yritysetikettiä, muodostamaan rehellisyyttä puoltava ja täydellisyyttä tavoitteleva ajattelu- ja käyttäytymistapa.Sillä jos yrityksen työntekijät voivat jakaa tällaisen ajattelutavan ja käyttäytymistottumukset, sitä helpompi on saavuttaa sisäinen viestintä ja koordinaatio, millä on erittäin positiivinen vaikutus ja vaikutus yrityksen sisäisen koheesion lisäämiseen ja työn tehokkuuden parantamiseen. koko yrityksestä.

Yrityskulttuuri

Tehokas ja tehokas johtaminen, ota aina tieteellinen johtaminen tehokkuuden parantamisen ja kehityksen edistämisen painopisteeksi ja jalansijaksi sekä jatka erikoistumisen, standardoinnin ja läpinäkyvyyden periaatteisiin perustuvaa johtamisinnovaatioiden edistämistä sekä kokonaisvaltaisesti yrityksen johtamisen tasoa, tehokasta toteutusta, rakentaa laadukasta työvoimaa, työntekijät tuntevat työnsä kokonaistilanteen ja asettavat tietoisesti yrityksen yleiset edut etusijalle.Osastojen välinen viestintä, tiivis yhteistyö, tiedon jakaminen ja yrityksen päätöksenteon ja käyttöönoton aktiivinen täytäntöönpano tehokkuuden ja vaikuttavuuden yhtenäisyyden saavuttamiseksi.Tehokas palvelu, nopean reagointimekanismin luominen asiakaspalveluun, asiakkaiden tarpeiden tarkka ennustaminen ja oikea-aikainen palaute sekä asiakkaiden tarpeiden täyttäminen äärimmilleen omistautuneella palvelulla ja aurinkoisella asenteella.

Win-win, kohtaa asiakkaat, kunnioita asiakkaita, ymmärrä asiakkaita, jatka asiakkaiden odotukset ylittävien tuotteiden ja palveluiden tarjoamista ja luo win-win-tilanne asiakkaan arvon ja yrityksen arvon välille.Työntekijöiden edessä kunnioittaen ja välittämällä työntekijöitä, tarjoa työntekijöille sopivat urakehityskanavat, anna työntekijöiden kokea saavutuksen tunne, että työ edistää yrityksen kehitystä, ymmärtää työntekijöiden henkilökohtainen arvo ja saavuttaa win-win-tilanne. yrityksen kanssa.Kumppanien edessä vaadimme toistensa vilpittömän kohtelua ja pyrimme luomaan enemmän yritysten voittoja ja kasvumahdollisuuksia toisilleen pitkän aikavälin kehityksessä saavuttaaksemme win-win-tilanteen.Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. yhteiskunnan edessä osallistuu aktiivisesti kaupunkirakentamiseen, pyrkii parantamaan luonnonympäristöä ja ihmisen ympäristöä, edistää kestävän kaupunkikehityksen prosessia ja toteuttaa yritysten ja kaupunkien yhteistä kehitystä.

Vastuullisuus, asiakasvastuu, aina kiinni asiakaslähtöisyydestä, asiakkaan tarpeet kaiken työn lähtökohtana, asiakastyytyväisyyden jatkuva parantaminen ja ensiluokkaisten tuotteiden ja palveluiden tarjoaminen asiakkaille.Vastuu työntekijöistä tarjoamalla erinomaiset urakehityskanavat, täydellisen takausjärjestelmän ja hyvän yrityskulttuurin, kannustaa työntekijöitä ylittämään itsensä, työskentelemään ahkerasti, olemaan edelläkävijöitä ja innovoimaan sekä ymmärtämään elämän ihannetta ja arvoa samalla edistäen yrityksen toimintaa. ja maksaa takaisin yhteiskunnalle.Vastaat kumppaneista, keskityt pitkäaikaisten ja vakaiden yhteistyösuhteiden luomiseen strategisten kumppaneiden kanssa, saavutat molemminpuolista hyötyä ja win-win -tuloksia pitkäaikaisessa yhteistyössä sekä kasvat yhdessä kilpailukykyisten kumppaneiden kanssa.Yhteiskunnasta vastaava Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. on sitoutunut suojelemaan luonnonympäristöä ja luonnonvaroja sekä edistämään aktiivisesti uusien teknologioiden, uusien prosessien ja uusien tuotteiden soveltamista todellisessa tuotantoympäristössä yritysten kestävän kehityksen saavuttamiseksi. ja yhteiskunta.